Training · Coaching

Wie ich arbeite

Leidenschaft und Begeisterungsfähigkeit, hohe Motivation und Kundenorientierung sind die Basis meiner Arbeit in meinen Seminaren. Zugewandheit, Respekt und Humor unterstützen ein gutes Klima im Training, Coaching und in der Beratung.

Ich biete Ihnen:

  • erlebnisorientierte Methoden
  • praxisgerechte Modelle und Techniken (z.B. Kommunikationspsychologie nach Schulz von Thun, Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn, NLP Techniken)
  • lösungsorientierte Gesprächs- und Fragetechniken aus der systemischen Beratung
  • eine Lernatmosphäre, in der die Teilnehmer motiviert und angstfrei üben können

So gehe ich vor:

Auftragsklärung/ Analyse:
Wir sprechen Ziele, Umfang, Dauer und Kosten der Trainingsmaßnahme ab und ich mache mit Ihnen eine Bedarfsanalyse.

Konzepterstellung:
Danach erstelle ich Ihnen ein Konzept mit Vorschlägen zur inhaltlichen Durchführung der von uns zu vereinbarenden konkreten Maßnahmen.

Durchführung:
Ich führe die vereinbarten Maßnahmen durch. Wir erheben Feedback bei den Teilnehmern, um den Erfolg zu kontrollieren.

Nachbereitung und Sicherung:
Wir werten die Feedbacks aus der Umsetzung aus und legen die weitere Vorgehensweise zur Sicherung und Stabilisierung der Ergebnisse fest.

Über meine Vorgehensweise im Coaching finden Sie hier nähere Informationen.